رشد اقتصادي عموماً مستلزم استفاده از دو رويكرد مختلف ميباشد. رويكرد اول افزايش نهادهها مي باشد كه با افزايش نيروي كار و اجراي طرحهاي توسعه ميسر ميگردد و رويكرد ديگر بهبود بهرهوري است كه در آن بدون تغيير مقدار داده، ستانده بيشتر و يا محصولي با كيفيت بهتر توليد ميشود. استفاده از اين رويكرد موجب ميشود تا توان رقابتي كشورها در صدور محصولات به بازارهاي جهاني افزايش يابد. در كشور ايران براي رهايي از درآمد ارزي ناشي از صادرات تك محصولي نفت، ضرورت دارد كه توان رقابت در قسمتهاي اقتصادي خصوصاً در قسمتهاي صنعت و معدن افزايش يابد. تهيه هر برنامه راهبردي به منظور ارتقاي شاخصهاي فوقالذكر مستلزم در اختيار داشتن آمار و اطلاعات كافي از روند تغييرات اين شاخصها طي سالهاي اخير مي باشد. بررسيهاي به عمل آمده نشان ميدهند كه در زمينه محاسبه شاخصهاي بهرهوري مورد نياز، اطلاعات دقيق و مستمر در اختيار نبوده و مهمتر اينكه اطلاعات موجود جامعيت نداشته اند و همه اقلام اطلاعاتي مورد نياز محاسبه شاخصهاي بهرهوري را پاسخنميدهند و سازمانهاي مسئول ارتقاي بهرهوري در اين قسمتها براي ايجاد چرخه مديريت بهبود بهرهوري ناگزير به توليد آمار در اين زمينه ميباشند.
در اين راستا و در جهت پوشش خلا بوجود آمده در كشور، مركز مديريت بهره وري و تعالي سازماني ايران وابسته به گروه مهندسين مشاور پارسيان هوشمند سرآمد در سال 1382و در راستاي ترويج فرهنگ بهره وري و تحقق اهداف برنامه چهارم توسعه كشور و به منظور كاهش هزينه محاسبه و تجزیه و تحليل شاخص هاي بهره وري راه اندازي گرديد. بدين منظور بانك اطلاعات مناسبي از ميزان و روند تغييرات شاخص هاي بهره وري و نيز ميانگين هر صنعت در طي 4 سال گذشته از 440 شركت بورسي و در قالب 37 گروه تهيه شده است. با توجه به این موضوع این مرکز آماده هر گونه ارائه خدمات مهندسی در زمینه بهره وری بوده و بر این اساس و با توجه به محاسبه شاخصهای بهره وری نیز اقدام به راه اندازی مرکز رتبه بندی ایران نموده است. اهمیت کسب بازار و شناسایی از وضعیت رقبا در دنیای صنعتی و رقابتی امروز بیش از هر زمان دیگری نمود پیدا کرده است. مرکز رتبه بندی ایران با هدف شناسايي، درك و پيشبيني نيازمنديها و انتظارات مشتريان، كاركنان، شركاء، جامعه و سهامداران و همچنین پيشبيني توسعه جايگاه شرکتها در بازار بواسطه فعاليتهاي رقبا و شناسایی علل قوت و ضعف شرکتها در گروههای مختلف صنایع تاسیس گردید.
برخی از اهداف این مرکز عبارتند از :
· ارائه الگوی مناسب جهت انتخاب شاخصها با توجه به ارتباط بین آنها بر اساس یک روش منطقی جهت رتبه بندی شرکتها
· دسترسی به روشهای مناسب جهت رتبه بندی شرکتها به صورت پویا
· رسیدن به ملاکهای مناسب (پارامترها و شاخصها ) به صورت جامع جهت سنجش توسعه بهره وری
· دسترسی به روشهای مناسب جهت بررسی همزمان تاثیر شاخصها و تعیین میزان حساسیت و تاثیر پارامترهای انتخابی
· امکان بررسی رتبه بندی شرکتها با فیلتر کردن برخی از شاخصها
· شناسایی شرکتهای قوی و ضعیف بر اساس توسعه بهره وری آنها
· تعیین نقاط قوت و ضعف شرکتها از لحاظ برنامه ریزی اجرایی در بحث بهره وری
· تعیین اولویت بندی مناسب در زمینه های مختلف جهت انجام سرمایه گذاری
· رتبه بندی کلیه شرکتهای ایرانی در صنایع مختلف از نظر اولویت شاخصهای بهره وری